Всё это жизненно важно. Если вы подумаете о чём-то не очень материальном, например, об отделе внутри организации — это часть или целое? Если он сам рассматривает себя только как часть, у него не будет ни чувства связности, ни идентичности, ни лояльности. С другой стороны, если он рассматривает себя только как целое, он не будет думать о том, как соотносится с остальной организацией; он не увидит ничего больше себя или вне себя, и это может быть очень опасным. То же самое касается и целой организации. Если она рассматривает себя только как часть, у неё не будет дифференциации между ней и другими организациями. Кто-то извне не будет понимать, с кем он общается. Вот почему брен-динг корпоративной идентичности так важен: организация должна отличаться от своих конкурентов. С другой стороны, если организация рассматривает себя как единственное целое, она не сможет увидеть ничего вне себя, включая конкурентов и рынок в целом. Как мы знаем, некоторые весьма успешные в прошлом организации пали жертвами собственной спеси. Любая часть любой системы всегда должна помнить, что она является частью/целым, холоном. Если мы вернёмся к вам и ко мне, мы заметим, что всегда существует интересное напряжение между желанием быть отдельной личностью и быть частью группы. Иногда мы хотим одного; в другое время — другого. Некоторое время после рождения мы знали только себя и никого кроме. К счастью, вокруг нас были другие, которые нас кормили, меняли нам пелёнки и следили, чтобы мы не замёрзли.
Интересная информация о применении касторового масла imolodost.com — очень познавательно.
Категория: 
